Eksperts atbild

Kurā brīdī kļūst par personu uz kura spējām balstās?

Kādas ir algu struktūru izveides īpatnības mazajiem uzņēmumiem (līdz 5–10 darbiniekiem)?

Vai jebkurš pasūtītājs priekš sevis var izveidot DIS sistēmu?

Vai drīkst cenu aptaujās aptaujāt vienus un tos pašus pakalpojumu sniedzējus?

Vai iespējams balstīties uz citu uzņēmēju iespējām arī tad, ja Pasūtītājs šādu atrunu nav ietvēris nolikumā?

Vai drīkst cenu aptauju veikt fiksējot mājas lapās norādīto cenu par pakalpojumu?

Ko darīt, ja darbinieks sasniedzis algas maksimālo robežu un nav gatavs pieņemt augstākus amatus vai papildu pienākumus, kā motivēt turpināt darbu?

Vai Pretendents var balstīties uz sava speciālista pieredzi?

Vai gadījumā, ja es kā pretendents iepirkumā piedāvāju sava sadarbības partnera pakalpojumu, bet visa atbildība par līguma izpildi gulstas uz mani kā uz pretendentu, man ir pienākums iesniegt arī šī sadarbības partnera izziņas (piemēram, par nodokļu parādu vai tiesvedību neesamību)?

Kāds ir racionāls algas pielikums un cik bieži būtu vēlams pārskatīt atalgojumu?

Vai pasūtītājam ir pienākums pēc vienpusējas līguma laušanas ievietot informāciju Publikāciju vadības sistēmā? Kāds ir termiņš, un kādas ir sekas piegādātājam?

Kad un kā var prasīt paraugus iepirkuma piedāvājuma izvērtēšanai?

Vai, saskaņā ar Publisko iepirkumu likuma 37. panta piekto daļu, informējot piegādātājus par iepirkuma rezultātiem, ir obligāti jāsaglabā pierādījumi par informācijas nosūtīšanas vai nodošanas datumu un veidu?

Vai sarunu procedūrai var nebūt nolikums? Piemēram, ja pakalpojumu piedāvā tikai viens tirgus dalībnieks, pie nosacījuma, ka viss tiek dokumentēts protokolā?

Vai pasūtītājs triju darba dienu laikā pēc lēmuma pieņemšanas var informēt kandidātus par pieņemto lēmumu telefoniski? Vai obligāti jābūt rakstveidā?

Vai sarunu procedūrā obligāti ir jālūdz uz fiziskām sarunām, vai var arī veidot sarunu rakstiski?

Vai vienmēr ir jāatkārto iepirkums, vai jālabo specifikācija, ja ir pieteicies tikai viens pretendents?

Darbinieka pārkāpumi nav pārāk būtiski, bet regulāri. Vai darba līgumu drīkst uzteikt tikai pēc trešā paskaidrojuma? Vai tas ir mīts, ka nepieciešami tieši trīs paskaidrojumi, lai uzteiktu darba līgumu?

Vai publiskajā sektorā pasūtītājs drīkst rīkoties, ja likums to tieši neaizliedz, vai tomēr nepieciešams tiesisks pamats un atbilstība vispārējiem principiem?

Vai amata apraksts privātajā sektorā ir obligāta prasība pēc likuma?

Kā valsts kapitālsabiedrībām efektīvi īstenot stratēģisko plānošanu, prognozēšanu un risku vadību, vienlaikus balansējot un ievērojot normatīvos ierobežojumus un administratīvo slogu, kas nav attiecināmi uz privāto sektoru?

Kāda ir pasūtītāja rīcības secība, ja cenu aptaujā vispārējās vienošanās ietvaros tiek saņemti vairāki piedāvājumi un rodas aizdomas, ka lētākais piedāvātājs ir saistīts ar nākamo lētāko piedāvātāju?

Vai un kāda informācija par mazaizsargāto personu grupām (piem. cilvēkiem ar invaliditāti, maznodrošinātām personām, bijušajiem ieslodzītajiem u.c.) ir pieļaujama pieprasīt sociāli atbildīgā iepirkumā?

Kad iepirkuma nolikuma grozījumu dēļ būtu jāpārtrauc konkurss?

Vai pasūtītājs var turpināt līguma izpildi, ja piegādātājs ir nokavējis izpildes termiņu, bet ir pārliecība, ka prece tomēr tiks piegādāta?