Kāpēc darbinieki savu atalgojumu var uztvert kā netaisnīgu pat tad, ja tas atbilst darba tirgus līmenim?

Darbinieku taisnīguma izjūtu ietekmē ne tikai atalgojuma apmērs, bet arī salīdzinājums ar kolēģiem, sava ieguldījuma novērtējums, lēmumu pieņemšanas caurskatāmība un vadītāja attieksme, tāpēc pat konkurētspējīgs atalgojums var radīt neapmierinātību, ja darbinieks nesaprot tā noteikšanas principus vai nejūtas pietiekami novērtēts.