Vai darba devējs drīkst atlaist darbinieku, nepaskaidrojot atlaišanas iemeslu?

Saskaņā ar Darba likumu darba devējam uzteikums jānoformē rakstveidā un tajā jānorāda konkrēti apstākļi, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Darba devējam jāspēj arī pierādīt uzteikuma pamatotību. Izņēmumi attiecas uz atsevišķiem gadījumiem, piemēram, darba līguma uzteikšanu pārbaudes laikā.