Kristiāna Boša

Kā rīkoties, ja ir šīs vēsturiskās amata atalgojuma atšķirības? Vai iespējams mazināt darbinieka atalgojumu (slēdzoties nodaļai, pārejot no viena amata uz citu)?

Gadījumā, ja darbiniekam darba vajadzībām tiek nodrošināts dienesta automobilis, darba tālrunis vai apmaksāti mobilo sakaru pakalpojumi, vai šādi labumi ir uzskatāmi par bonusu un norādāmi kā darbiniekam piešķirts labums?

Darbinieki ir pieraduši pie ikgadēja atalgojuma palielinājuma, taču darbiniekiem ar lielu darba stāžu atalgojums tuvojas konkrētās algu grupas maksimālajam apmēram. Vai darba devējs ir tiesīgs pārtraukt turpmāku algas palielināšanu, pamatojot to ar to, ka darbinieks ir sasniedzis attiecīgajai algu grupai noteiktos atalgojuma “griestus”?

Kā darba devējs var pamatot atšķirīgu darba samaksu darbiniekiem, kuri veic vienādus vai līdzvērtīgus darba pienākumus? Vai jābūt darba snieguma novērtējumam kā pamatojumam?