Kā darba devējs var pamatot atšķirīgu darba samaksu darbiniekiem, kuri veic vienādus vai līdzvērtīgus darba pienākumus? Vai jābūt darba snieguma novērtējumam kā pamatojumam?

Darba devējs drīkst pamatot atšķirīgu darba samaksu ar jebkādu objektīvu kritēriju — ne tikai ar darba sniegumu. Darba snieguma novērtējums ir viens no visbiežāk izmantotajiem un ērtākajiem pamatojumiem, jo tas balstās uz izmērāmiem rezultātiem, uz kuriem darba devējs var atsaukties, ja rodas jautājumi vai strīds.