Eksperts atbild

Vai darba devējs drīkst atlaist darbinieku, nepaskaidrojot atlaišanas iemeslu?

Kā rīkoties, ja darbinieks lūdz algas paaugstinājumu, bet uzņēmums to nevar nodrošināt?

Kādi apstākļi pasūtītājam jāizvērtē, pieņemot lēmumu par publiskā iepirkuma procedūras pārtraukšanu?

Kāpēc darbinieki savu atalgojumu var uztvert kā netaisnīgu pat tad, ja tas atbilst darba tirgus līmenim?

Kā vislabāk nodrošināt elektronisko dokumentu ilgtermiņa glabāšanu, lai tie arī pēc vairākiem gadiem būtu pieejami, droši un juridiski derīgi?

Kā darba devējam pareizi organizēt darbinieku atvaļinājumu plānošanu un uzskaiti, lai nodrošinātu, ka visi darbinieki var izmantot savu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?

Neviens komersants nebūs ieinteresēts piedalīties tehnisko specifikāciju izstrādē, ja tas nozīmēs, ka vēlāk viņš nevarēs piedalīties pašā iepirkumā. Vai pasūtītājs šo situāciju nevarētu atrisināt, nosakot visiem pretendentiem pietiekamu un samērīgu termiņu piedāvājumu sagatavošanai, tādējādi novēršot iespējamas priekšrocības kādam no tirgus dalībniekiem?

Ja uzņēmums maina elektronisko dokumentu vadības sistēmu, vai visus iepriekš arhivētos dokumentus drīkst vienkārši pārcelt uz jauno sistēmu, vai arī ir jāveic kādas papildu darbības, lai tie nezaudētu juridisko spēku?

Kā rīkoties ar ilgstoši glabājamiem elektroniskajiem dokumentiem, ja laika gaitā mainās to formāti, informācijas sistēmas vai elektroniskā paraksta pārbaudei nepieciešamās tehnoloģijas?

Kādēļ nodokļu parādu neesamība jāpārbauda uz piedāvājumu iesniegšanas termiņa pēdējo dienu? Vai norma nav jāgroza?

Kāda ir atšķirība starp apspriedi ar piegādātājiem un tirgus izpēti, un kad katru no tām izmantot?

Kā rīkoties vēsturiski izveidojušos atalgojuma atšķirību gadījumā, un vai, pārejot citā amatā, atalgojumu var samazināt?

Vai tad, ja kvalifikācijas prasību apliecināšanai ir aizpildīta attiecīgā forma ar pieredzi (pirmšķietami ir atbilstoša), bet nav iesniegti attiecīgie pieredzi apliecinošie dokumenti (līguma izraksts, rēķins, p-n akts, atsauksme u.tml.), vai pasūtītājs var prasīt iesniegt attiecīgos dokumentus?

Kādas ir pretendenta tiesības uzzināt cenu aptaujas rezultātus?

Ja uzņēmums izmanto DVS Namejs, kurā veido arhivējamo dokumentu sarakstus, uzskaites sarakstus, reģistrus, vai būs iespējams nodot arhīvam šos sagatavotos dokumentos caur DVS Namejs?

Ja paredzamo līgumcenu var noteikt atsevišķi būvobjektiem, kas atrodas lokāli tālu viens no otra - tad kādu procedūru jāizvēlas būvdarbu iepirkumiem šajos būvobjektos? Vai procedūra jāizvēlas ņemot vērā paredzamo līgumcenu visos objektos kopā, vai katram atsevišķi?

Kā rīkoties, ja ir šīs vēsturiskās amata atalgojuma atšķirības? Vai iespējams mazināt darbinieka atalgojumu (slēdzoties nodaļai, pārejot no viena amata uz citu)?

Vai darbiniekiem,kuri veic tirgus izpēti/cenu aptauju, ja tā rezultātā tiek slēgts līgums, ir jābūt amatpersonām?

Vai tas ir korekti, ja pasūtītājs pēc cenu aptaujas veikšanas uzreiz izvēlas piegādātāju, neizsludinot Iepirkumu?

Gadījumā, ja darbiniekam darba vajadzībām tiek nodrošināts dienesta automobilis, darba tālrunis vai apmaksāti mobilo sakaru pakalpojumi, vai šādi labumi ir uzskatāmi par bonusu un norādāmi kā darbiniekam piešķirts labums?

Arhivējot elektroniskos dokumentus sastopamies ar situāciju, ka elektronski parakstīta dokumenta pakotnē, lietvedība saglabā divas dokumentu versijas. Vienā versija dokuments ir vienpusēji parakstīs, otra versija ir ar abu pušu elektroniskajiem parakstiem. Vai šāda abu versiju glabāšana būtu nepieciešama?

Vai ir zināms, kāpēc OAIS modelis netika ņemts vērā centralizējot dokumentu vadības sistēmas, piemēram, kultūras resorā, un izvēloties vienotu dokumentu vadības sistēmu (Namejs)?

Darbinieki ir pieraduši pie ikgadēja atalgojuma palielinājuma, taču darbiniekiem ar lielu darba stāžu atalgojums tuvojas konkrētās algu grupas maksimālajam apmēram. Vai darba devējs ir tiesīgs pārtraukt turpmāku algas palielināšanu, pamatojot to ar to, ka darbinieks ir sasniedzis attiecīgajai algu grupai noteiktos atalgojuma “griestus”?

Vai plānoto iepirkumu atskaite var būt budžeta izpildes dokuments?

Ko darīt situācijās, kad iepirkums precēm ir uz trim gadiem, bet preču cenas tirgū ir ļoti mainīgas? Spilgts piemērs ir datoru un serveru operatīvās atmiņas, kuru cenas dažos gadījumos mēneša laikā globāli pieauga līdz pat 10 reizēm, bet līgumā bija noteikta konkrēta cena. Ir gadījumi, kad nevar gaidīt uz līgumu grozījumiem, jo pretējā gadījumā ir apdraudējums uzņēmuma darbībai.