Eksperts atbild

Cik lielu piemaksu drīkst maksāt valsts un pašvaldību institūciju darbiniekam no tai noteiktās mēnešalgas, ja papildus saviem tiešajiem amata aizvieto prombūtnē esošu darbinieku, pilda vakanta amata pienākumus vai papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus?

Šī brīža aktualitāte - attālinātais darbs. Ja darbinieks kategoriski nepiekrīt attālinātajam darbam, bet darba vietā viņa nodaļas darba telpa ir "open office", kurā prioritāri uz vietas strādā cits darbinieks, un viņa pienākumi var tikt veikti attālinātā režīmā - vai ir kāds instruments vai piemērs no prakses - kā darba devējs var noteikt attālinātu darba vietu, lai ierobežotu klātienē strādājošo skaitu?

Pie darba attiecību izbeigšanas vēlētos uzzināt vairāk par gadījumiem, kas nav norādīti Darba likumā (101.p.) un t.s. Atlīdzības likuma 14.p. (par atlaišanas pabalstiem). Piemērs: valsts iestādes sturktūrvienība tiek pārcelta 90 km attālumā, saglabājot visas štata vietas. Darbinieks nevēlas strādāt citā pilsētā, tāpēc jābeidz darbs, bet rodas neskaidrības par iemeslu pēc likumiem un vai pienāktos atlaišanas pabalsts?

Ja dokumenti ir jāiesniedz papīra formātā, bet pie iesniedzamajiem dokumentiem ir jāpievieno iepriekš saņemts elektroniski parakstīts dokuments - kā parādīt, ka šis dokuments ir bijis elektroniski parakstīts, un kas to apliecinās?