Gundega Dambe

Vai mainoties darba vietas adresei ir jāslēdz vienošanās ar visiem darbiniekiem atsevišķi, vai pietiek ar rīkojumu? Vai darbiniekam ir tiesības atteikties parakstīt šo vienošanos?

Ja iestādē ir četras nodaļas un visas tiek likvidētas - visu speciālistu pakļautība tiek noteikta direktoram, vai tā ir reorganizācija?

Ja bērna kopšanas atvaļinājumu (uz pusotru gadu) ņem reizē gan māte, gan tēvs - vai abi saņems pabalstu?

Vai pirmsdzemdību atvaļinājuma gadījumā darbiniekam par to ir jāinformē darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš?

Cik ilgi darbinieks var atrasties atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas? 

Ja darbinieku aizvieto, vai ir jāparaksta kāds dokuments, kas apliecina aizvietošanu?

Vai pēc lietvedības uzskaites principiem ir jāizveido apstiprinātas iekšējās veidlapas? Kāds izskatās iesniegums, amata apraksts un rīkojumi?

Vai papildatvaļinājumu par bērniem var saņemt tikai vienreiz gadā, ja ir neizņemts atvaļinājums no pagājuša gada?

Ja tiek nodarbināts skolnieks, un tiek maksāts par 35 stundām darba nedēļā - minimālās algas likme ir tāda pati kā valstī noteiktā, vai mazāk?

Vai mainoties darba vietas adresei ir jāslēdz vienošanās ar visiem darbiniekiem atsevišķi, vai pietiek ar rīkojumu? Vai darbiniekam ir tiesības atteikties parakstīt šo vienošanos?

Ja darbinieks veic darbu no mājām, vai ir iespējams norādīt, ka divas dienas tiek pavadītas ofisā, un pārējās no mājām?

Vai pieņemot darbā, darba devējs var pieprasīt COVID vakcinēšanās sertifikātu?

Ja darbiniekam no iepriekšējās darbavietas nav apliecinājums par izietu OVP (Obligātā Veselības Pārbaude), vai var strādāt, kamēr tās nav?

Cik reizes var pagarināt darba līgumu, kurš noslēgts uz noteiktu laiku?

Ar kuru arodbiedrību ir jāsaskaņo uzteikums, ja ir biedrs vairākās?

Darbinieks (2. grupas invalīds, sētnieks) nosūtīts uz OVP, kur arodslimību ārsts pārbaudes kartē norādījis – veselības stāvoklis neatbilst veicamajam darbam. Kā rīkoties?

Cik lielu piemaksu drīkst maksāt valsts un pašvaldību institūciju darbiniekam no tai noteiktās mēnešalgas, ja papildus saviem tiešajiem amata aizvieto prombūtnē esošu darbinieku, pilda vakanta amata pienākumus vai papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus?

Šī brīža aktualitāte - attālinātais darbs. Ja darbinieks kategoriski nepiekrīt attālinātajam darbam, bet darba vietā viņa nodaļas darba telpa ir "open office", kurā prioritāri uz vietas strādā cits darbinieks, un viņa pienākumi var tikt veikti attālinātā režīmā - vai ir kāds instruments vai piemērs no prakses - kā darba devējs var noteikt attālinātu darba vietu, lai ierobežotu klātienē strādājošo skaitu?

Pie darba attiecību izbeigšanas vēlētos uzzināt vairāk par gadījumiem, kas nav norādīti Darba likumā (101.p.) un t.s. Atlīdzības likuma 14.p. (par atlaišanas pabalstiem). Piemērs: valsts iestādes sturktūrvienība tiek pārcelta 90 km attālumā, saglabājot visas štata vietas. Darbinieks nevēlas strādāt citā pilsētā, tāpēc jābeidz darbs, bet rodas neskaidrības par iemeslu pēc likumiem un vai pienāktos atlaišanas pabalsts?