Anta Praņēviča

Figure Baltic Advisory partnere, uzņēmuma vadītāja.

Pavisam 5 ieraksti.

Vai biežie amata konkursi (darbinieku mainība un personāla trūkuma) norāda uz to, ka darba devēja un darba ņēmēja skatījumā pastāv atšķirīga izpratne par godīgu darba novērtējumu?

Atbild Anta Praņēviča
Figure Baltic Advisory partnere, uzņēmuma vadītāja.

Cik biežām vajadzētu būt sarunām par atalgojumu?

Atbild Anta Praņēviča
Figure Baltic Advisory partnere, uzņēmuma vadītāja.

Kādas ir algu struktūru izveides īpatnības mazajiem uzņēmumiem (līdz 5–10 darbiniekiem)?

Atbild Anta Praņēviča
Figure Baltic Advisory partnere, uzņēmuma vadītāja.

Ko darīt, ja darbinieks sasniedzis algas maksimālo robežu un nav gatavs pieņemt augstākus amatus vai papildu pienākumus, kā motivēt turpināt darbu?

Atbild Anta Praņēviča
Figure Baltic Advisory partnere, uzņēmuma vadītāja.

Kāds ir racionāls algas pielikums un cik bieži būtu vēlams pārskatīt atalgojumu?

Atbild Anta Praņēviča
Figure Baltic Advisory partnere, uzņēmuma vadītāja.

Uzdod savu jautājumu

Ja nevarat atrast atbildi uz jūs interesējošu jautājumu, izmantojiet iespēju uzdot ekspertam savu jautājumu!

Uzdot jautājumu