Darbinieka pārkāpumi nav pārāk būtiski, bet regulāri. Vai darba līgumu drīkst uzteikt tikai pēc trešā paskaidrojuma? Vai tas ir mīts, ka nepieciešami tieši trīs paskaidrojumi, lai uzteiktu darba līgumu?

Darba likumā nav noteikts, ka ir jābūt tieši trim disciplinārsodiem, lai darba devējs varētu uzteikt darba līgumu. Ir iespējama situācija, kad darbinieks izdarījis vairākus mazākus pārkāpumus, kas katrs atsevišķi nav tik būtiski, lai pamatotu uzteikumu. Tomēr, ja šādi pārkāpumi atkārtojas, darba devējs, ņemot vērā darbinieka iepriekšējo rīcību, var uzskatīt arī kārtējo – it kā maznozīmīgo – pārkāpumu par pietiekami būtisku pamatu darba līguma uzteikumam.