Vai biežie amata konkursi (darbinieku mainība un personāla trūkuma) norāda uz to, ka darba devēja un darba ņēmēja skatījumā pastāv atšķirīga izpratne par godīgu darba novērtējumu?

Bieža amata konkursu izsludināšana var norādīt uz vairākiem organizatoriskiem izaicinājumiem, tostarp, nepietiekamu darbinieku ieguldījuma novērtēšanu un sarežģījumiem veidot saliedētu un atbalstošu organizācijas kultūru. Šāda situācija var liecināt par būtiskām atšķirībām darba devēja un darba ņēmēja izpratnē attiecībā uz amata pienākumiem, atbildību, darba vidi vai savstarpējām attiecībām