Kādas ir algu struktūru izveides īpatnības mazajiem uzņēmumiem (līdz 5–10 darbiniekiem)?

Mazajos uzņēmumos pieeja algu struktūrai ir individuālāka. Tomēr, amata novērtēšana ir būtiska, lai nodrošinātu pārskatāmu un strukturētu pieeju atalgojumam. Ieteicams katram amatam noteikt atalgojuma robežas – no minimālās līdz maksimālajai algai – un izstrādāt skaidrus kritērijus, pēc kuriem šīs robežas var tikt pārskatītas vai mainītas. Tas palīdz darbiniekiem saprast, kādas ir izaugsmes iespējas, kad atalgojums var tikt mainīts un, kādi nosacījumi tam jāizpilda.