Pie darba attiecību izbeigšanas vēlētos uzzināt vairāk par gadījumiem, kas nav norādīti Darba likumā (101.p.) un t.s. Atlīdzības likuma 14.p. (par atlaišanas pabalstiem). Piemērs: valsts iestādes sturktūrvienība tiek pārcelta 90 km attālumā, saglabājot visas štata vietas. Darbinieks nevēlas strādāt citā pilsētā, tāpēc jābeidz darbs, bet rodas neskaidrības par iemeslu pēc likumiem un vai pienāktos atlaišanas pabalsts?

Darba likuma 97. pants paredz darbinieku un darba devēju vienošanos. Pie vienošanās, ja ir būtiska nosacījumu maiņa darbiniekam, tad darba devējam darbinieks ir vienu mēnesi iepriekš par to jābrīdina. Darbiniekam pēc būtības ir mēneša laikā jāpieņem lēmums, vai tas piekrīt par darba atrašanās vietas maiņu. Ja darbinieks tam nepiekrīt, tad tiek pārtrauktas darba tiesiskās attiecības, balstoties uz 101.panta 1. daļas pamatojumiem. Šajā gadījumā var tikt piemērots pamatojums “par darbinieku skaita samazināšanu” un ir jāizmaksā darbiniekam atlaišanas pabalsts atbilstoši nostrādātajam darba laikam.