Atalgojuma pārredzamības prasības 2026 - ko darīt tagad, lai vēlāk nebūtu par vēlu?
Vebinārs, 30.06.2026 plkst. 10.00-13.00
Pieteikšanās termiņš: 29.06.2026
Lai arī sākotnēji bija paredzēts, ka Atalgojuma pārredzamības direktīvas prasības Latvijā tiks pārņemtas līdz 2026. gada 7. jūniju, šobrīd ir skaidrs, ka nacionālais regulējums šajā datumā visticamākais spēkā nestāsies. Tomēr tas nenozīmē, ka darba devēji var atlikt gatavošanos uz vēlāku laiku. Tieši pretēji – pieredze rāda, ka vislielākās grūtības, neskaidrības un jautājumus rada nevis pašas direktīvas prasības, bet gan laikus neizdarītie sagatavošanās darbi. Eiropas Komisija ir skaidri norādījusi, ka direktīva netiks atcelta un tās ieviešana netiks apturēta. Tādēļ uzņēmumiem ir svarīgi izmantot šo papildu laiku, lai sakārtotu iekšējos procesus tā, lai brīdī, kad Latvijas regulējums tiks pieņemts, uzņēmuma atalgojuma struktūras atbilstu prasībām. Savlaicīga sagatavošanās ļauj gan mazināt ar jauno prasību ieviešanu saistītos riskus, gan arī izmantot darba samaksas pārredzamības principus kā stratēģisku instrumentu atalgojuma pārvaldībai uzņēmumā.
Satura apraksts:
- Darba samaksas pārredzamības prasību būtība un galvenās prasības uzņēmumiem;
- Kā izvērtēt uzņēmuma esošās atalgojuma sistēmas atbilstību, identificēt riska zonas un izstrādāt plānu atbilstības nodrošināšanai;
- Kas ir vienādas vērtības darbs un kā noteikt darbinieku kategorijas saskaņā ar darba samaksas pārredzamības regulējuma prasībām;
- Kā saprast, vai darba samaksas atšķirības uzņēmumā ir objektīvi izskaidrojamas;
- Atalgojuma informācijas pieejamība darbiniekiem – kā nodrošināt, ka informācija ir saprotama un izmantojama darbinieku informēšanai;
- Kā atalgojuma pārredzamība var uzlabot darbinieku motivāciju, piesaisti un noturēšanu;
- Atalgojuma atšķirību ziņošanas pienākums – prasību esence vai tikai formāls noslēdzošais solis darba samaksas pārredzamības prasību ķēdē;
- Praktiski piemēri un rīki, kas palīdz izveidot taisnīgu un ilgtspējīgu atalgojuma sistēmu, kas vienlaicīgi arī atbilst darba samaksas pārredzamības prasībām.
Dalībnieku ieguvumi:
- Skatījums uz darba samaksas pārredzamības prasību ieviešanu kā stratēģisku instrumentu, ne tikai formālu prasību izpildi;
- Zināšanas, kā analizēt uzņēmuma atalgojuma sistēmu un pielāgot to darba samaksas pārredzamības prasībām;
- Stratēģiska pieeja atalgojuma pārvaldībai, praktiskas idejas un rīki, kā uzlabot atalgojuma caurspīdīgumu, darbinieku uzticību un motivāciju.
Mērķauditorija: vadītāji, kuri ir atbildīgi par stratēģisko lēmumu pieņemšanu, tostarp atalgojuma politiku un stratēģiju, koordinē vai uzrauga atalgojuma procesus un nodrošina to atbilstību likumdošanas prasībām. Mazo un vidējo uzņēmumu (MVU) pārstāvji, kur personāla un atalgojuma procesi bieži nav formalizēti, un ES Atalgojuma pārredzamības direktīvas ieviešana prasa stratēģisku pieeju. Personāla vadītāji un speciālisti, komandu vadītāji un struktūrvienību vadītāji, kā arī citi interesenti, kas plāno pārskatīt vai ieviest atalgojuma sistēmu organizācijā.
Vebināru vada
Kristiāna Boša
Personālvadības un atalgojuma jomas eksperte.
Ikdienā konsultē dažādu nozaru uzņēmumus gan par atalgojuma sistēmu izstrādi un pilnveidi, gan citiem personālvadības procesiem - vairāk nekā 20 gadu pieredze nozarē. Kristiāna ir Pay Transparency Alliance – starptautiskas atalgojuma jomas ekspertu apvienības - biedrs, kas veicina un palīdz organizācijām pielāgoties ES Atalgojuma pārredzamības direktīvas prasībām Eiropā. Līdzdibinājusi Atalgojuma speciālistu kopienu Latvijā, tādējādi apvienojot atalgojuma jomas profesionāļus lielākajā kopienā Latvijā pieredzes apmaiņai un zināšanu pilnveidei.
Dalība vebinārā
Vebinārs notiks Zoom platformā.
Cena: € 57.37 + PVN (cenā iekļauta lekcija un izdales materiāli elektroniskā veidā).
Vietu vebinārā nodrošinām dalībniekiem, kas veikuši pilnu apmaksu vai sagatavojuši garantijas vēstuli pēcapmaksai. Veicot apmaksu 1-2 dienas pirms vebināra, lūgums nosūtīt maksājuma uzdevumu uz akademija@iepirkumi.lv
Atsaucot savu dalību vebinārā piecas dienas pirms vebināra (ieskaitot), tiek atgriezta dalības maksa, ieturot kompensāciju 50% apmērā. Ja pieteikums tiek atcelts īsi pirms vebināra norises, maksa netiek atmaksāta. Neparedzētu apstākļu gadījumā, kad vebināru nav iespējams apmeklēt, vietā drīkst piedalīties cita persona, par to iepriekš rakstiski informējot uz akademija@iepirkumi.lv. Maksa netiek atgriezta, ja dalībnieks nav piedalījies apmācībās.
Cita informācija:
Ieteikums sazināties ar sava uzņēmuma/iestādes sistēmas administratoru, lai pārliecinātos, ka esat autorizēts izmantot Zoom programmu. Nepieciešamais tehniskais nodrošinājums: dators vai telefons ar interneta pieslēgumu, “austiņas” vai cita audio iekārta un mikrofons.
Vebinārā būs iespēja saņemt atbildes uz jautājumiem, kas saistīti ar vebināra tēmu. Noklausoties kursu, e-pastā tiek nosūtīta elektroniski sagatavota apliecība par dalību. Paturam tiesības mainīt programmu un atcelt vebināru (iepriekš informējot).
Sīkāka informācija pa tālruni: 27798887