Iestādes un uzņēmumi bieži sastopamas ar izaicinājumu, kad trūkst strukturētas un efektīvas pieejas darbinieku onboardingam, mērķu noteikšanai, motivācijas uzturēšanai un labbūtības veicināšanai. Praktikums sniedz personāla speciālistiem tūlīt pielietojamus rīkus un metodes, kas uzlabo darbinieku iesaisti, veicina produktivitāti un palielina darbinieku noturību organizācijā.

Apmācību mērķis: sniegt praktiskas zināšanas un iemaņas, apvienojot teorētiskos aspektus ar interaktīvu praktisko darbu, lai organizācija spētu efektīvāk un stratēģiskāk vadīt personālu.

Apmācību programma:

Kā organizēt jaunā darbinieka sagaidīšanu - onboardingu?
Obligātie soļi un aktivitātes darbinieka onboardingā un kad tās īstenot?
Vai organizēt jauno darbinieku dienu, kādi ieguvumi un izaicinājumi var būt?
Kā izstrādāt darbinieka mērķus un sasaistīt tos ar uzņēmuma stratēģiju?
Individuālo mērķu un KPI formulēšana konkrētai lomai;
Efektīvas novērtēšanas metodes (360°, regulārās pārrunas, gada vērtējumi);
Atgriezeniskās saites sniegšana motivējošā un konstruktīvā veidā;
Kā noskaidrot darbinieku motivācijas avotus (iekšējie un ārējie motivatori)?
Praktiski rīki motivācijas un iesaistes veicināšanai;
Ko varam darīt darbinieku labbūtībai? Kāpēc labbūtība ir stratēģiski svarīga?
Emocionālā veselība, darba un privātās dzīves līdzsvars;
Piemēri un ieteikumi darbinieku labbūtības veicināšanai.

Apmācību ieguvumi:

Praktiski pielietojamas vadlīnijas un metodes personāla vadībā;
Spēja strukturēt onboarding procesu un darbinieku integrāciju;
Prasme izstrādāt mērķus un KPI, sasaistot tos ar uzņēmuma stratēgiju;
Praktiski instrumenti motivācijas un labbūtības veicināšanai;
Pieredzes apmaiņa ar citiem personāla speciālistiem un labās prakses piemēri.

Mērķauditorija: jaunie un praktizējošie personāla speciālisti, kuri vēlas attīstīt prasmes darbā ar darbinieku ikdienas vadību. Praktikums ir noderīgs arī komandu vadītājiem, uzņēmumu un iestāžu vadītajiem, kuri vēlas iegūt praktiskus rīkus darbinieku iesaistes, produktivitātes un noturības uzlabošanai.

Jaunākā Tiesu prakse darba tiesībās 2025. gadā un būtiskie 2024. gada spriedumi