22.10.2024., stājās spēkā grozījumi Darba likumā par darba devēja tiesībām prasīt svešvalodu prasme. Šobrīd top jau kārtējie grozījumi Darba likumā, kas paredz darba attiecības padarīt elastīgākas, nodrošināt darbiniekiem papildus aizsardzību un veicināt darba koplīgumu slēgšanu. Vebinārs sniegs ieskatu par gaidāmajām izmaiņām un to ietekmi uz darba devējiem un darbiniekiem.

Vebināra mērķis: informēt par aktuālajiem un plānotajiem grozījumiem Darba likumā, kā arī analizēt un sniegt atbildes uz biežākajiem Darba likuma piemērošanas problēmjautājumiem.

Satura apraksts:

Pēdējie grozījumi Darba likumā:
Kādos gadījumos darba devējam ir tiesības prasīt darbiniekam svešvalodu prasmi?
Plānotie grozījumi Darba likumā:
Par darbinieku tiesībām uzteikt darba līgumu darba algas neizmaksas gadījumā;
Ilgstoša pārejoša darbnespēja smagi slima bērna kopšanas dēļ;
10 darba dienu atvaļinājums adoptētājiem;
Darbinieku pārstāvju lēmumu pieņemšanas kārtība;
Iemaksas par virsstundu darbu apmērs;
Atkāpes dīkstāves laikā;
Iespēja elastīgāk organizēt nepilnu darba laiku;
Diennakts un nedēļas atpūtas laika precizējums;
Elastīgāka iespēja organizēt nedēļas normālo darba laiku;
Iespēja ātrāk izbeigt līgumu uz noteiktu laiku;
Darba samaksas izmaksa pamatā ar pārskaitījumu;
Administratīvā sloga samazinājums kolektīvās atlaišanas gadījumā;
Darba koplīguma noteikumu piemērošana pēc tā termiņa izbeigšanās;
Informēšana par mākslīgā intelekta sistēmas ieviešanu un lietošanu.
Darba likuma piemērošanas problēmjautājumi:
Darba līguma sagatavošanas aspekti;
Nianses, kas jāņem vērā izbeidzot darba tiesiskās attiecības.

Būtiskākais par datu apstrādi darba attiecību ietvaros